חסרה לכם חדשנות? כדאי שתכירו את כוהנת החדשנות של החברות הרב לאומיות

בהכשרתה האקדמית אנמי רס ((Annemi Ress היא עורכת דין, אך אנמי היא טיפוס שאוהב אנשים וגם יודע להניע אותם וכך מצאה עצמה עד מהרה בתפקידי משאבי אנוש בחברות רב לאומיות כגון PepsiCo , Fritolay ו- International Petroleum Exchange. בשנת 2004 הצטרפה לחברת eBay כמנהלת משאבי אנוש בסניף החברה בבריטניה. זמן קצר לאחר רכישת Skype ע"י eBay הפכה למנהלת משאבי אנוש גלובלית של חברת Skype ושנתיים מאוחר יותר כבר התמנתה למנהלת משאבי אנוש בכירה של החברותeBay  ו- PayPal.

אך את השינוי המהותי ביותר בקרייריה שלה עשתה ב-2011 כאשר התמנתה לתפקיד Global Head of People Innovation בחברת eBay. כאן הרגישה אנמי שהגיעה ליעודה בחיים. היא ידעה לגעת באנשים, לשפר את תיפקודם בארגון ולגרום להם לפתח, ליצור, ולחדש בצורה טובה ויעילה יותר ממה שעשו בעבר.

בשנת 2012 החליטה לפרוש מ- eBay ולהשתמש ביכולותיה כדי לקדם חדשנות ויצירתיות בארגונים גדולים רבים אחרים. לשם כך הקימה את חברת PurpleBeach. ב- PurpleBeach היא עובדת קודם כל עם אנשים שהם לדעתה הנכסים הגדולים ביותר של כל ארגון ואחר כך עם ארגונים רב לאומיים הנעזרים בה כדי לעודד את מנהליהם לחשוב בצורה יצירתית תוך הכרה בחשיבות החדשנות לכל ארגון באשר הוא.

אנמי יודעת לתכנן, ליישם ולהוביל תהליכי שינוי משמעותים העוזרים לארגונים לעבור שלבי התפתחות והתקדמות טכנולוגית תוך התמקדות בכיווני התפתחות עתידים המשפיעים באופן מיוחד על מנהיגי הארגון, על איתור הכשרונות המתאימים לפיתוח דור המוצרים הבא, על התרבות הארגונית, ועל השונות הדרושה כדי להבטיח את עתיד החברות. בעבודתה היום יומית היא מנסה לאתגר את החשיבה של מנהלים בארגונים, במטרה לסייע להם לפתור בעיות ניהוליות , להתמודד עם אתגרי פיתוח קשים או עם תנאי שוק משתנים.

אנמי רס תגיע לארץ ב- 8 בפברואר, 2017 כדי להשתתף בכנס iNNOVEX2017 בו תרצה בנושא על הנושא אותו היא מכירה הכי טוב: "כיצד לשמר את ניצוץ החדשנות בתאגידים וחברות גדולות".