 |
פורטל תעשיית השבבים בישראל מבית מגזין |
|
מאמרים פופולרייםWarning: Creating default object from empty value in /home/chiporta/public_html/modules/mod_mostread/helper.php on line 79 Warning: Creating default object from empty value in /home/chiporta/public_html/modules/mod_mostread/helper.php on line 79 Warning: Creating default object from empty value in /home/chiporta/public_html/modules/mod_mostread/helper.php on line 79 Warning: Creating default object from empty value in /home/chiporta/public_html/modules/mod_mostread/helper.php on line 79 חם בפורומיםWarning: Creating default object from empty value in /home/chiporta/public_html/modules/mod_kunenalatest/helper.php on line 220 Warning: Creating default object from empty value in /home/chiporta/public_html/modules/mod_kunenalatest/helper.php on line 220 Warning: Creating default object from empty value in /home/chiporta/public_html/modules/mod_kunenalatest/helper.php on line 220 Warning: Creating default object from empty value in /home/chiporta/public_html/modules/mod_kunenalatest/helper.php on line 220 Warning: Creating default object from empty value in /home/chiporta/public_html/modules/mod_kunenalatest/helper.php on line 220
|
 Warning: Creating default object from empty value in /home/chiporta/public_html/plugins/system/advancedmodules/modulehelper.php on line 320
כך מצאה מחלקת המחקר של חברת ההשמה אתוסיה, המתמחה במתן פתרונות גיוס לחברות בתחומי ההייטק, הביוטק ושוק ההון. בהשוואה לחציון השני לשנת 2010, אנו מזהים בתקופה זו עלייה של 38 אחוזים בביקוש למהנדסי אמבדד ועלייה של 28 אחוזים בביקוש למהנדסי פיתוח לתחום האינטרנט. התפקיד המבוקש ביותר הוא מפתחי תוכנה למובייל, לסביבות פיתוח של אנדרואיד ואייפון. בקרב אנשי החומרה, נרשמה עלייה ממוצעת בביקושים של 19 אחוזים בהשוואה לחציון השני של 2010. כמו כן נרשמה עלייה של 23 אחוזים בביקושים לאנשי מכירות בתעשיות השונות, כשהמובילים בביקושים הם אנשי מכירות לאפריקה ולדרום אמריקה. משך תהליך הגיוס הממוצע ירד מ-5 שבועות ב-2010 ל-3.5 שבועות בחציון הראשון של 2011. העלייה במספר העוזבים מרצון, שהחלה עוד בסוף 2010, נמשכת, ובמחצית הראשונה של 2011 השיעור הממוצע של העוזבים מרצון נסק אל מעבר ל-6 אחוזים, לעומת 5.1 אחוזים במהלך שנת 2010 כולה. אחוז הגיוסים בארגוני ההייטק עלה בממוצע ל-8.5 אחוזים מסך כל העובדים לאורך כל החציון, לעומת 7.1 אחוזים ב-2010 כולה. חלק מהעלייה משקף את התמודדות הארגונים עם עזיבת עובדים מרצון, שעלתה כאמור בחודשים האחרונים. בתחום השכר אנו מוצאים יציבות. ברוב התעשיות נותר השכר בלא שינוי, למעט עליות מתונות של 2.5-3 אחוזים בחברות הגדולות, שאותן מובילות חברות הסמיקונדקטור, הציוד הקפיטלי והתקשורת. בחברות קטנות (50-100 עובדים) ובסטארט-אפים, רמות השכר המוצעות לעובדים חדשים עלו ב-4.5-5 אחוזים בהשוואה ל-2010. הצעות אלו משקפות רמות שכר הגבוהות ב-1.5-2 אחוזים מרמות השכר המוצעות כיום בארגונים הבינוניים והגדולים. בתעשיית הביוטק, התמונה מתונה יותר מאשר בתעשיית ההייטק. שיעור העוזבים מרצון, למשל, הוא 4.3 אחוזים מכלל העובדים במהלך החציון, שיעור זהה לשיעור העוזבים מרצון בחציון השני של 2010. בחברות הביוטק הגדולות נרשמו שינויים מינוריים בלבד ברמות השכר, המגיעים בתפקידים מסוימים לעלייה מתונה של 1-1.5 אחוזים מן העליות הגדולות ביותר בתעשייה זו נהנים בעלי תפקידים מחקריים בכימיה ובביולוגיה. תגובות (0)
 |
שדרת הלוגואים |
|||||||
 |
בניית אתרים | בעצם גלישתכם באתר הכנם מסכימים לתנאי השימוש בו - לחצו כאן לקריאת תנאי השימוש - כל הזכויות שמורות Chiportal (c) 2010 |
הצג או הסתר תגובות
